Приказ О Переводе На Легкий Труд По Беременности Образец
- Приказ О Переводе На Легкий Труд Беременной Образец Украина
- Приказ О Переводе На Легкий Труд Беременной Образец
Приказ о переводе на легкий труд в связи с беременностьюТрест М № 54 -к г.П Р И К А З О. В соответствии с указанными документами, работодатель издает приказ о переводе работника на 0,125 ставки, данный приказ работник не оспаривал. Несмотря на положения статьи 254 ТК РФ, оплата труда работника стала производиться пропорционально отработанному времени, что послужило поводом для обращения в суд.. Затем работница пишет заявление на легкий труд по беременности, образец которого есть на любом предприятии; После, того, как руководство даст положительный ответ, что ей снижают нагрузку, с ней заключат дополнительный договор и издадут приказ о переводе на другую должность; Так как эта работа временная, то запись в трудовую книжку не делают. Jun 28, 2011 - Приказ о переводе на легкий труд в связи с беременностьюТрест М № 54 -к г. На учете по беременности), с сохранением среднего заработка. Заявление о переводе на другую должность Образец.
Образец приказа о переводе работника на другую должностьДля составления приказа в произвольной текстовой форме используется фирменный бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97. Текст приказа должен начинаться со слова 'ПЕРЕВЕСТИ', без вступительной части (преамбулы). Далее по тексту необходимо указать:. фамилию, имя, отчество и текущую должность работника;. название подразделения и новой должности, на которую переводится работник;.
дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности;. основание перевода (вид, мотив). Например: ПЕРЕВЕСТИ Николаева Сергея Кирилловича слесаря 4-го разряда цеха № 45 механиком гаража с 17 июля 2000 г. Со сдельной оплатой труда на время реконструкции цеха № 45, ст. Или ПЕРЕВЕСТИ Васильеву Антонину Павловну, старшего экономиста отдела перевозок, на должность начальника отдела перевозок с 28 июля 2000 г.
С окладом по штатному расписанию. Унифицированные формы № Т-5 и Т-5а содержат все необходимые реквизиты и графы, для правильного оформления и издания приказа о переводе одного или нескольких работников. Поэтому рекомендуется использовать именно их. На обратной стороне формы № Т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.
Образец заполнения формы № Т-5 Как указать в приказе время перевода В случае перевода работника на постоянную работу, в унифицированной форме № Т-5 графа 'по' реквизита 'Дата' не заполняется или в ней ставится прочерк. В случае временного перевода, не всегда получается определить его точную дату окончания. К таким случаям можно отнести: замещение отсутствующего работника, время отсутствия которого неизвестно (например: при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста); при переводе работника на другую работу по медицинскому заключению (например: временный перевод на облегченную работу в связи с беременностью работницы, до ухода в отпуск по беременности и родам). В приведенных случаях в форме приказа не может быть указана конкретная дата окончания перевода (во всяком случае на момент составления приказа). Существует несколько способов решения данной проблемы:.
В строке 'по' реквизита 'Дата' формы № Т-5 (графа 9 формы № Т-5а) необходимо указать событие, наступление которого (по согласованию сторон) обозначало бы окончание времени перевода работника. Событие должно быть описано словами полностью, для этого допускается изменение размеров соответствующей графы (согласно Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от № 20). Графа 'по' не заполняется до момента свершения события, согласованного сторонами.
Приказ О Переводе На Легкий Труд Беременной Образец Украина
В этом случае при составлении приказа событие указывается в графе 'вид перевода' формы № Т-5, а графа 'по' заполняется только после наступления события. Образец заполнения формы № Т-5а Как отразить в приказе тарифную ставку (оклад) Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник в соответствии с медицинским заключением переводится внутри организации на другую нижеоплачиваемую работу, за ним 'сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника'. Для того, чтобы бухгалтерия правильно произвела начисления работнику руководитель может издать отдельный приказ, но также можно отразить данный момент и в унифицированной форме № Т-5. Для этого в разделе 'тарифная ставка (оклад)' допускается добавление свободных строк.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В медицинском заключении указывается: номер, дата выдачи справки, кому дана справка, о том, что женщина состоит на учете в женской консультации и указывается срок беременности. Справка должна содержать рекомендации о характере работы, которую женщина может выполнять, а также предписания врача о снижении количества рабочих часов и норм обслуживания (например, ограничение работы на ПЭВМ, физических нагрузок и т.п.). Если в организации нет более легкой работы (другой должности), то руководство организации должно принять меры к облегчению труда на основной работе в соответствии с указаниями, содержащимися в медицинском заключении до отпуска по беременности и родам или освободить от работы с сохранением среднего заработка. Заявление о переводе на легкий труд составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
Приказ О Переводе На Легкий Труд Беременной Образец
К заявлению прикладывается медицинское заключение. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с медицинским заключением (номер, дата выдачи) прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, до отпуска по беременности и родам с ' 201года. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, прошу, в соответствии со статьей 254 ТК РФ, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Приложение: медицинское заключение (номер, дата выдачи).