Акт О Производственной Травме Образец
Jump to Образец акта о производственной травме и заявление. - Скачать образец акта, который составляется комиссией по расследованию,. Образец претензии при получении травмыПроизводственная травма: расследование, оформление и выплатыакта о производственной травмы и список других необходимых документов. May 11, 2018 - Акт о производственной травме Акт производственной травмы образец скачать. Исковое заявление о производственной травме часто.
Ситуация следующая: со слов работника, спускаясь по лестнице, споткнулась, упала, ушибла ребро. Никому об этом не сообщив, продолжила работать смену дальше. Через 2 дня отпрашивается с работы, идет в травмпункт, оформляет производственную травму, опять же не сообщив об этом.
Выйдя на работу через 3 недели сообщает о случившемся. Свидетелей нет. Руководство узнает об этом только из больничного листа, в котором причиной нетрудоспособности указан код 04- производственная травма. Была создана комиссия, проведено расследование. Руководство не признает случившееся как производственную травму. Теперь нужно составить акт о непризнании производственной травмы.
Может у кого-то есть образец такого акта? Срочно нужно. Что-то я запуталась. Подскажите, пожалуйста.
Издала приказ о создании комиссии, отправила запрос в травмпункт и получила заключение, составила протокол опроса пострадавшего, протокол осмотра несчастного случая, заявление с работника о рассмотрении несчастного случая. Т.к о несчастном случае было сообщено только через 3 недели, то на расследование мне отводится 1 месяц. Какие дальнейшие мои действия? Свидетелей нет, после случившего еще 2 дня работала, и только потом, отпросившись с работы пошла оформлять производственную травму. Как все правильно оформить? Никто не верит, что работник получил травму на производстве (уж много не состыковок).
Цитата написал: Что-то я запуталась. Подскажите, пожалуйста. Издала приказ о создании комиссии, отправила запрос в травмпункт и получила заключение, составила протокол опроса пострадавшего, протокол осмотра несчастного случая, заявление с работника о рассмотрении несчастного случая. Т.к о несчастном случае было сообщено только через 3 недели, то на расследование мне отводится 1 месяц. Какие дальнейшие мои действия?
Свидетелей нет, после случившего еще 2 дня работала, и только потом, отпросившись с работы пошла оформлять производственную травму. Как все правильно оформить? Никто не верит, что работник получил травму на производстве (уж много не состыковок). Забыли протокол опроса руководителя пострадавшей (кто-то должен официально сказать что жалоб от пострадавшей не было и она работала и в день 'получения травмы и потом'. Может быть еще и с пары ее коллег по работе взять объяснительные, что пострадавшая работала.
В принципе больше ничего не надо. Оформляйте Акт произвольной формы. В ФСС сообщали? Если не сообщали, то и не надо (если травму не будете связывать с производством).
Акт О Производственной Травме Образец
Если сообщили уже, то им нужно будет Акт производьной формы отвезти. Цитата написал: Свидетелей нет, после случившего еще 2 дня работала, и только потом, отпросившись с работы пошла оформлять производственную травму. Как все правильно оформить? Никто не верит, что работник получил травму на производстве (уж много не состыковок). То, что нет свидетелей - это еще не повод не связывать случай с производством.
Презумпцию невиновности никто еще не отменял. Если комиссия не может доказать обратного, то следует принимать на веру слова пострадавшего. Я тут уже не раз приводила примеры из своей практики, когда люди получали травмы и продолжали работать дальше, даже с переломами. И по поводу свидетелей - если на предприятии погибает человек без свидетелей, то мы же не скажем - вставай и топай домой, никто не видел, как ты умер. Хотя косвенные свидетели как правило все равно находятся - коллеги по работе, с которыми пострадавший общается, например могут сообщить, что пострадавшая жаловалась в тот день или позднее на падение или боль. А вот если в объяснениях пострадавшей есть действительно нестыковки, то стоит задуматься. Может и впрямь не стоит связывать.
Цитата написал: Никто не верит, что работник получил травму на производстве (уж много не состыковок). В процессе расследования вы должны доказать, что пострадавший получил травму не на производстве. В противном случае, ваши действия будут оспорены в ГИТ или в суде. Дело это щепетильное и трудное.тем более, что проблема со свидетелями.
Вот если найдется пара свидетелей, которые видели, что работник получил травму по дороге домой. Тогда спокойно акт произвольной формы и НС не связан с производством.
А с чего, извините кипиш? Заявление от работника было или просто 'со слов'? На каком основании создана комиссия? Из УВД приходили? Рассмотрим ситуацию, когда работник кроме основной работы работает на подработке и там получает производственную травму и оформляет больничный с кодом 04.
После выхода на основную работу он обязан предоставить больничный, но он с кодом 04. В этом случае тоже комиссию создавать? Если письменного заявления от работника не поступало, то руководитель правильно говорит. Никакого расследования вообще не нужно. Единственное, что можно сделать - это взять объяснительную с работника: 'Почему больничный с кодом 04?'
, 'Почему работник нарушил ст. Обязанность работодателя выполнена. Время упущено по вине работника, заявления нет, расследовать нечего, БЛ оформляется как обычный при бытовой травме.
Цитата написал: Если письменного заявления от работника не поступало, то руководитель правильно говорит. Никакого расследования вообще не нужно. Единственное, что можно сделать - это взять объяснительную с работника: 'Почему больничный с кодом 04?' , 'Почему работник нарушил ст. Обязанность работодателя выполнена.
Время упущено по вине работника, заявления нет, расследовать нечего, БЛ оформляется как обычный при бытовой травме. А потом приходит проверка ФСС или ГИТ и раздает всем 'пряников'.
Потому, что обо всех производственных травмах лечебные учреждения сразу сообщают в гит, ну а ФСС так проверит, по графику. И спросят директора - 'на каком основании вы оплатили этот больничный, как бытовую травму?
Тут попахивает сокрытием.' Больничный лист - это документ и он должен быть оформлен и оплачен как полагается. И к больничному с кодом 04 должен быть приложен акт, как основание для оплаты.
А работа по совместительству - это отдельная история, причем совершенно другая. Цитата написал: А потом приходит проверка ФСС или ГИТ и раздает всем 'пряников'. А если приходит проверка и спрашивает,почему вы какашки на обед не кушаете? Давно пора уже на место ставить таких проверяльщиков. В законе чётко сказано, что расследование должно проводиться либо при незамедлительном извещении, либо по заявлению пострадавшего.
Третьего не дано. Если 'незамедлительное' время упущено, то только заявление пострадавшего. Других оснований для расследования нет. А медучреждение, при заявлении пострадавшего о травме на работе, обязано, в первую очередь, известить УВД, а оно обязано посетить работодателя и пострадавшего.